Arbeits­lohn kann nicht nur in bar, son­dern auch durch jed­we­de Form geld­wer­ter Vor­tei­le geleis­tet wer­den. Lohn­steu­er­lich stel­len die Zuwen­dun­gen des Arbeit­ge­bers an Arbeit­neh­mer im Rah­men von Betriebs­ver­an­stal­tun­gen unter bestimm­ten Vor­aus­set­zun­gen und Aus­nah­men grund­sätz­lich solch einen „geld­wer­ten Vor­teil“ dar. Für die Ermitt­lung des ggf. lohn­steu­er­pflich­ti­gen Anteils sind alle damit unmittelbar…